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万博彩票app 财经小百科:为什么公司高管能领到更多的薪水?

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万博彩票app 财经小百科:为什么公司高管能领到更多的薪水?
浏览:113 发布日期:2019-06-10

除了获得一定的权利,公司高管能获得比普通职员更高的薪水。如果按照常人的理解,一定会把职位和工资水平挂钩起来,但背后的经济逻辑却少有人知。

因为相对富裕的人,能够减少诸如生活等其他方面的担心,更有胆量去冒险。

黄金降落伞条款能够更形象地解释这个原因。黄金降落伞是指“如果企业高管失去了原来的工作,那么公司将会支付给他们一笔非常丰厚的补偿金。”

因此,得到比常人更高的薪水,是股东激励管理者冒险的一种有效方法万博彩票app,而非简单的职位与工资挂钩。

因此万博彩票app,管理者和股东的心理偏好也有所不同。管理者但求在岗位少出差错万博彩票app,能够顺利拿到自己的报酬,而公司的股东偏好高收益的投资活动。

假如高管在一个值得冒险的项目中失败了,在离职的时候,他会领到一笔补偿金再离开。而不是施以惩罚或被无情地解雇,因为这会对下一任高管释放负面信号,导致后来者不敢冒险。

高收益往往要承担着高风险,为了鼓励管理者能够积极参加冒险,股东采取了发放高薪的方式。

股东和管理层的利益的割裂性

拿破仑说过,“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。同样,一个初入职场的新人,其奋斗目标也会定在公司高管的位置。

这样一来,就相当于公司给高层管理人员发送了一个信号,勇敢地去冒险吧,投入到高收益的项目中去。

公司归股东所有,而高管仅仅是被股东聘用来管理公司的。严格意义上说,他们只是一群代替股东行使管理权的人,而最终公司的收益归股东所有。

黄金降落伞条款

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